Wij helpen organisaties meebewegen met de Storm van verandering.

Stille Storm is een creatief-strategisch bureau met kennis van nieuwe generaties.

Nieuwe generaties kijken anders naar werk en leven. Jongeren zoeken betekenis, vrijheid en vernieuwing en dat vraagt iets van organisaties. Cultuur, communicatie en strategie sluiten niet altijd meer aan op wat er speelt. Wij helpen organisaties deze kloof te overbruggen en relevant te blijven. Onze kennis van generatiegedrag helpt zowel organisaties als overheden beter aansluiten op de leefwereld van jongeren.

We halen onze inzichten rechtstreeks uit de praktijk: we werken al 28 jaar met jonge mensen in het onderwijs, hebben direct contact met honderden studenten, doen doorlopend onderzoek naar Gen Z en hebben ervaring met het bouwen van strategieën voor organisaties die een jonge doelgroep willen bereiken. We staan midden in hun leefwereld en snappen de logica van deze tijd.

Vragen die ons gesteld worden:

Ik wil weten wat Gen Z drijft en motiveert om te zorgen dat ze bij ons willen werken.
We zoeken hulp bij het verbinden van de generaties in ons team.
We willen weten hoe we ons beleid aansluiten op de leefwereld van jongeren?
We hebben strategisch advies nodig over de toekomst van ons merk.

Twee pijlers in wat we doen

We focussen ons qua expertise op twee gebieden: Samenwerking op de Werkvloer en Jouw Relevantie voor de Toekomst.

Samenwerking op de werkvloer

Nieuwe generaties veranderen razendsnel de dynamiek op de werkvloer. Waar oudere en jongere collega’s vaak naast elkaar werken, spreken ze niet altijd dezelfde taal. De jongste generatie brengt andere waarden mee over werk-privébalans, autonomie en mentale gezondheid en dat schuurt soms met gevestigde routines. Dit is geen kloof die je oplost met een leiderschapstraining; het is een systeemverandering. Over tien jaar bestaat bijna de helft van je organisatie uit Gen Z. Wie nu leert samenwerken over generaties heen, bouwt aan toekomstbestendige teams.

Onze stormsessies helpen organisaties dat inzicht te krijgen. We laten zien wat jonge mensen drijft, waar hun kracht ligt en hoe dat nieuwe energie brengt. Met frisse blik, heldere voorbeelden en directe interactie helpen we teams verbinding te maken, voorbij aannames en generatieverschillen. Het resultaat: een organisatie die talent laat groeien op een manier die klopt met de tijdgeest.

Relevantie voor de toekomst

De wereld & samenleving en daarmee je doelgroep is in twintig jaar ingrijpend veranderd. Nieuwe generaties verwachten organisaties, overheden en merken die hun waarden, leefstijl en blik op de wereld weerspiegelen. Wie vasthoudt aan oude patronen, verliest aansluiting. Jongere doelgroepen kiezen voor authenticiteit, transparant handelen en organisaties die cultuur beïnvloeden in plaats van volgen. Dat vraagt dat je met jongeren verbindt en meebeweegt met maatschappelijke en culturele verandering.

Onze sessies helpen creatieve teams maar ook beleidsafdelingen van overheden die omslag te maken. We brengen inzichten uit culture-led strategy en de purpose economy samen om te laten zien hoe je betekenisvol blijft in een veranderende samenleving. We onderzoeken welke culturele shifts jouw organisatie raken en creëren een duurzame verbinding met de generatie van nu én morgen.

Voor wie: Teams met jonge instroom

Resultaat: Betere samenwerking, behoud van jong talent & toekomstbestendige cultuur

Fases

1.⁠ Interactieve sessie (½ dag): Wat drijft Gen Z en waar schuurt het?
2.⁠ ⁠Stormsessie (1 dag): Tools voor je team over generatieverschillen
3.⁠ ⁠Toepassen in de praktijk (2–4 weken): Experimenten voor op de vloer
4.⁠ ⁠Borging (½ dag): Resultaten en concrete stappen

Output

•⁠ ⁠Teamcanvas “Samenwerken over generatieverschillen heen”
•⁠ ⁠Nieuwe feedback & communicatie rituelen
•⁠ ⁠Handboek met werkprincipes

Voor wie: Creatieve teams, Marketingteams

Resultaat: Helder verhaal dat aansluit bij nieuwe generaties

Fases

1.⁠ ⁠Relevantie Scan (1 dag): Trends, inzichten & culturele shifts
2.⁠ ⁠Stormsessie (1 dag): Het (Her)positioneren van je merk of organisatie
3.⁠ ⁠Toepassen in de praktijk (2–4 weken): Uitwerking in beleid of creatief team
4.⁠ ⁠Follow-up: & Borging (½ dag): Keuzes + Strategie

Output

•⁠ ⁠Cultuur & Gen Z Insight Pack
•⁠ ⁠Propositie en positionering
•⁠ ⁠Strategisch beleids- of implementatieplan

72%

overweegt een baan te verlaten bij gebrek aan flexibiliteit — LinkedIn-onderzoek

69%

is bereid meer te betalen voor merken die hun waarden weerspiegelen — Givslywil

53%

checkt werkgevers via TikTok — CareerBuilder

91%

kiest voor een merk vanwege “coole content” — SAP Emarsys

79%

wil feedback gericht op sterke punten — Gallup-rapport

58%

blijft loyaal aan merken met een sociaal of politiek standpunt — Capital One Shopping

81%

van Gen Z heeft in 2025 minstens één merk laten vallen — eMarketer

33%

let op mentaal-gezondheidsbeleid bij kiezen werkgever — Algemene Gen Z-onderzoekscijfers

Stormsessies

Met onze ‘Stille Storm’-aanpak helpen we helder krijgen welke vernieuwing nodig is om relevant te blijven. Samen met het team gaan we de storm in, stap voor stap, van inspiratie tot innovatie. Onze Stormsessies worden ingezet door merken, organisaties, onderwijsinstellingen én overheden. Het zijn krachtige lezingen, workshops of meerdaagse programma’s waarin we inzichten vertalen naar concrete actie. Soms begeleiden we langere trajecten waarin we stap voor stap een cultuur of strategie vernieuwen. Maar we kunnen ook waarde toevoegen op specifieke momenten in trainingen en workshops: aan het begin van een nieuwe fase, tijdens een teamdag of met een korte inspiratiesessie voorafgaand aan een belangrijke bijeenkomst.

Voorbeelden

Keynote:

De Gen Z Experience

Training:

Leiderschap & Feedback voor een Nieuwe Generatie

Workshop:

Community Building op de Werkvloer

Masterclass:

Experience Sprint: Betekenisvolle Merkbeleving

Training:

Impact & Storytelling

Strategisch advies:

Vertrouwen & Transparantie in Merkcommunicatie

Gratis download

Wil je beter begrijpen wat Gen Z drijft én weten hoe relevant jouw organisatie vandaag de dag nog is? In deze gratis download bundelen we ‘Vier dingen die je nog niet wist over Gen Z’ met ‘Een zelfscan over jouw relevantie voor de toekomst’.

Wie we zijn

Wij zijn Maaike en Alain, twee nieuwsgierige makers die ruime ervaring in het hoger onderwijs combineren met praktijkervaring in conceptontwikkeling in retail, events en cultuur.

Wij geloven dat verandering pas werkt als je haar kunt begrijpen, voelen en vormgeven. Daarom brengen we kennis van generaties, trends en cultuur samen met praktische tools en creatieve strategie. Geen HR-taal, geen managementjargon maar echte inzichten, verhalen en formats die werken omdat we er zelf óók mee werken.

Maaike

Ik geef al bijna 20 jaar les in het onderwijs en word gedreven door een nieuwsgierigheid naar hoe jonge mensen denken en hoe de wereld hen vormt. Gen Z is opgegroeid in een realiteit die permanent online, onzeker en divers is. Daardoor ontwikkelen zij nieuwe manieren van betekenis geven, samenwerken en handelen, ook binnen organisaties.

Wat mij drijft, is het begrijpen van wat jonge mensen motiveert en hoe dat om te zetten is in waardevolle impulsen voor cultuur en strategie. Ik bestudeer waar jonge mensen zich uitdrukken en samenkomen, online en offline. Van Discord-communities tot grassroots-bewegingen als fermenteren, breien of eigen brood bakken. Wat op het eerste gezicht niche lijkt, onthult diepe drijfveren: authenticiteit, creativiteit, gemeenschapsgevoel en zelfexpressie.

Daarin ligt de sleutel tot hun relatie met werk: betekenis, verbondenheid en vrijheid. Wie dat begrijpt en weet te vertalen naar organisatiecultuur, wint hun vertrouwen én energie.

Alain

Verandering trekt mij aan, niet omwille van de verandering zelf, maar omdat er iets nieuws kan ontstaan. Iets dat mensen verbindt, energie losmaakt of richting geeft.

Mijn pad liep van retail naar evenementen, van het HBO-onderwijs naar opdrachten voor culturele en maatschappelijke organisaties. Verschillende werelden, maar met een gemeenschappelijke rode draad: overal draait het om mensen, samenwerking en de vertaling van ideeën naar iets wat werkt in de praktijk.

Wat mij kenmerkt, is dat ik bruggen bouw. Tussen strategie en uitvoering, tussen hoofd en hart, tussen analyse en intuïtie. Ik beweeg soepel tussen sectoren en disciplines, haal inspiratie uit contrasten en zoek steeds naar wat verbindt.

Ik geloof dat strategie pas waarde krijgt als je ’m kunt voelen, zien en doen. Daarom maak ik ideeën tastbaar, zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook beleefd.

Voor wie we werken

Wij werken samen met een breed scala aan organisaties, van start-ups tot gevestigde merken.
Met trots ondersteunen we onze klanten bij het realiseren van hun doelen.